Der er mange problemstillinger som man skal tage stilling til her i erhvervslivet, og det er ikke altid de rette folk som tager sig af disse problemstillinger. Der er mange konflikter at møde på sådan en arbejdsplads, og selvom man som leder har haft den fornødne træning til at håndtere interne konflikter og eksterne konflikter, betyder det ikke at resten af virksomheden også bare kan tage sig af det. Det er noget som man bliver nød til at lære dem alt andet lige, og hvis man ikke selv har kompetencer til at kunne lære fra sig på det område, er det godt at der er nogle professionelle som kan gøre det for en, og hvis man også selv godt kunne tænke sig noget træning er det også bare med at komme i gang. Hvis man leder efter noget organisationsudvikling på et højere plan, er der også masser af professionel hjælp at hente her på nettet, fra andre konsulenter på markedet.
Få konflikterne af vejen
Der kan forekomme mange gnidninger, og det er noget som alt andet lige leder til konflikter i sidste ende, og så er det meget godt at have nogle ansatte som er gode i konflikthåndtering. Så er der alt andet lige ikke så mange konflikter som får lov til at boble over, og det er også vigtigt at få det af vejen inden man lader den sprænge. Men som sagt er organisationsudvikling nok ikke noget som man kan stå for selv, og derfor er det også nødvendigt at man lige sørger for at få nogle professionelle til at kigge på det i stedet. konflikthåndtering kan være en ekstrem vigtigt ting at besidde, for så kan arbejdspladsen også arbejde meget bedre sammen, og konflikthåndtering samt organisationsudvikling er også en god måde at investere i virksomheden, da man måske kan se mere produktivitet nu hvor der måske ikke er så mange konflikter at finde på arbejdspladsen længere. Det er forsøget værd.